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Firma – Vital

Firma Vital, als Maßnahme einer modernen Unternehmensstrategie, hat das Ziel Mitarbeitergesundheit und Leistungsfähigkeit miteinander zu verbinden.

Ein immer höherer Anteil der beruflich Tätigen fühlt sich dauerhaft gestresst. Dauert dieser Zustand über einen längeren Zeitraum an, führt er unweigerlich zu einer Leistungsverminderung und in weiterer Folge zu Erschöpfung und Perspektivenlosigkeit. Häufig resultieren daraus leistungsmindernde Störungen im Bereich

  • der Psyche (z.B. Angstzustände, Depressionen, Konzentrationsstörungen)
  • der Psychosomatik ( z.B. chron. Müdigkeit, Rückenbeschwerden, Herz- Kreislaufprobleme, Magen- und Darmstörungen, Schlafstörungen, Burn Out, usw.)
  • des Sozialem (z.B. Entsolidarisierung mit dem Betrieb, Absentismus, Dienst nach Vorschrift, Präsentismus, etc.)

Dieser Prozess kostet den Berufstätigen Gesundheit, Schaffenskraft und Lebensfreude. Den Unternehmen kostet es Produktivität, erhöht die Personalkosten und verringert so den wirtschaftlichen Erfolg. Hingegen beeinflussen leistungsstarke Mitarbeiter die Dynamik und den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig.

Ich stehe ihnen, im Rahmen der betrieblichen Gesundheits- und Vitalitätsförderung in den Bereichen

BURNOUT PROPHYLAXE – STRESSREDUKTION – GESUNDHEITSSTABILISIERUNG

gerne mit meinen Kompetenzen zur Verfügung. Dabei kommt eine Kombination aus bewährten Methoden zum Einsatz.


TUINA (chinesische Massage) & Ohrakupressur

  • Tuina Behandlung von Kopf, Nacken, Schultergürtel und Rücken
  • passive Aktivierungsübungen

Der Nutzen:
– Ausgleich von Spannungen auf körperlicher und energetischer Ebene
– Entlastung der Rückenmuskulatur – Kopfschmerzprophylaxe
– Steigerung der Selbstheilungskräfte
– Kurzentspannung (Powernapping) für eine erhöhte Konzentrationsfähigkeit danach
– Verbesserung des individuellen Wohlbefindens und Reduktion von individuellen Gesundheitsrisken


COACHING & SUPERVISION

  • in Gruppen und/oder Einzelsetting
  • Methodischer Schwerpunkt: Existenzanalytische Gesprächsführung, Imagination, Reflexion, Coaching unter Einbezug daoistischer Gesetzmäßigkeiten.

Der Nutzen:
– Ausweg aus dem Stresskreislauf
– neue Perspektiven erkennen, Sinn finden
– Ziele definieren und erreichen
– Verbesserung der Beziehung der Beschäftigten untereinander
– durch Entschleunigung den richtigen Abstand haben und seine Vitalität entfalten
– Erweiterung der Fähigkeiten mit Belastungen und Problemen besser umgehen zu können


QIGONG & YIQUAN Training

  • in Gruppen oder Einzelsetting
  • Übernahme von Selbstverantwortung für den eigenen Gesundheitszustand
  • Entschleunigung, Achtsamkeit, Selbstwahrnehmung

Der Nutzen:
– Aktivierung der Selbstheilungskräfte
– zur Ruhe kommen und die Anforderungen des Alltags besser bewältigen
– Gelassenheit und Freude
– verbessert Beweglichkeit, Koordination und Körperhaltung
– psychische und physische Stabilität
– Verbesserung des individuellen Wohlbefindens und Reduktion von individuellen Gesundheitsrisken
– Erweiterung der Fähigkeiten mit Belastungen und Problemen besser umgehen zu können


Der Profit für das Unternehmen

  • intensivere Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen
  • Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmoral
  • Niedere Fluktuationsraten
  • Höhere Zufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen
  • gesteigerte Reputation und Attraktivität als Arbeitgeber
  • Reduktion der gesundheitlichen Risiken im Bereich von chronischen Erkrankungen und den damit in Verbindung stehenden Arbeitsausfällen und deren Kosten
  • Senkung der Krankenstände bzw. Fehlzeiten

 

Gesunde Mitarbeiter
bedeuten mehr Leistungsfähigkeit und Leistungswilligkeit und
führen zu höherem wirtschaftlichem Erfolg.

 

Die nächsten Schritte:

1., Kontakt
Kontaktieren Sie mich, ich freue mich auf eine Zusammenarbeit!

2., Orientierungsphase
Wir besprechen Ihre Vorstellungen und Wünsche und klären wie wir diese umsetzen können.

3., Planungsphase
Wir analysieren gemeinsam die IST-Situation. Ausgehend von Ihrem Bedarf, der jeweiligen Ausgangsbasis und Ihren Zielen, gestalten wir ein individuell passendes Angebot für Ihre Mitarbeiter.

4., Umsetzungsphase
Ich sorge für den geeigneten Trainingsprozess.

Mein Ziel ist es eine Win-Win-Situation sowohl für das Unternehmen als auch für den MitarbeiterInnen zu gestalten.

Nachhaltige Veränderungen brauchen Zeit zu wachsen. Daher ist eine mittel- bis längerfristige Zusammenarbeit erstrebenswert und erwünscht.